5月28日，上海荣正(zhèng)企业(y独肖有哪几个è)咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告(gào)数(shù)量最多独肖有哪几个的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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