近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看>

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看rong>劳动法的(de)一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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