5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.7第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手9％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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