人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者占据台湾是省还是市 台湾是省会吗了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　台湾是省还是市 台湾是省会吗　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔(ě台湾是省还是市 台湾是省会吗r)的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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