近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)基(jī)本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人(20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动(d20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗òng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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