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太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利(lì)；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(bi太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋ān)，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘(pìn太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋)的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人(rén)员在(zài)审(shěn)查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事(shì)业(yè)编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差(chà)别(bié)不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发(fā)放了(le)。