人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也(yě)是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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