护士是事业编制吗？是是的。关(guān)于(yú)护士是事业编制吗以及公(gōng)立医院的(de)护士是事业(yè)编制(zhì)吗，医(yī)院护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗，三(sān)甲医(yī)院(yuàn)护(hù)士是(shì)事业编制吗，上海(hǎi)护士是事业编制吗，护士是事(shì)业编制吗？等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位，那么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

　　请点击(jī)输入图片描述（最多18字）

　　既(jì)然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发放了。

　　护(hù)士是服(fú)务行业吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护(hù)士是医疗服务行业。根(gēn)据世(shì)界(jiè)贸(mào)易组(zǔ)织统计和信息系统局(SISD)的相遇时间的公式 相遇时间怎么求ne-height: 24px;'>相遇时间的公式 相遇时间怎么求国际服务(wù)贸易分类表,国际服务贸易分为(wèi)11大类142个服(fú)务项(xiàng)目。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类健康服务、社(shè)会服务及其他健康与社会(huì)服务。

　　服务行业的定(dìng)义在《现代汉(hàn)语词典》中(zhōng):“为人服务(wù),使人生活(huó)上得到(dào)方便的(de)行(xíng)业(yè),如饮食业、游旅业(yè)、理(lǐ)发业、修理生活日用品的行(xíng)业等(děng)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 相遇时间的公式 相遇时间怎么求