近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用(ykm是公里吗，1km等于多少公里òng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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