近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头(新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(gu新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗ó)的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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