5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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