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上一休一(yī)是什么意思(sī)，上一休一的工作好还是(shì)8小时(shí)好

　　是上一休一或做一休一意思(sī)是工作一天，休(xiū)息一天，再工作一天(tiān)，休息一天(tiān)。

　　做一休一属于不定(dìng)时工(gōng)作时间。

　　不定时工作时间(jiān)，是指无固(gù)定工作时数限制的工时制度(dù)。

　　适用(yòng)于工作性质和职责(zé)范(fàn)围不受固定工作时间限制的劳动者的。

　　正常(cháng)工作时间，是(shì)指用人(rén)单(dān)位在法定工作时(shí)间内(nèi)所确定的(de)工作时间。

　　根据(jù)最新法律规定(dìng)，每日(rì)工(gōng)作时间不超过八小(xiǎo)时、平(píng)均每周工作时间不超过四十四小时的工时。

标(biāo)准(zhǔn)工(gōng)作时(shí)间(jiān)（标准工时）

　　是(shì)指法(fǎ)律规(guī)定(dìng)的在一般情况下普遍适用的，按照(zhào)正常作息办法安(ān)排(pái)的工作日和工(gōng)作周的(de)工时制度。

　　我国的标准工时(shí)为劳动者每日工作8小时，平(píng)均每周工作40小(xiǎo)时，每周(zhōu)至少一天休息日。

我国的法(fǎ)定工(gōng)作时间是多久

　　劳动(dòng)者(zhě)每日工作时间不超过(guò)8小时(shí)、平(píng)均(jūn)每周(zhōu)工作时间不超过40小(xiǎo)时的工(gōng)时制度。

　　对实行(xíng)计件工(gōng)作的劳动者，用人单位应当根(gēn)据《劳动法》第三十六(liù)条规定的工时制度合(hé)理确(què)定其劳动定额(é)和计(jì)件(jiàn)报酬标准。

上班时(shí)长(zhǎng)超过八小时(shí)是否违反劳动法要分情况

　　1.根据(jù)劳动法的相(xiāng)关规定，国家实行八小时(shí)工作(zuò)制度，即劳动者每天工(gōng)作(zuò)时(shí)间不得超(chāo)过八小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)不得(dé)超过四(sì)十四小(xiǎ礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开o)时，这是标准工时(shí)。

　　但是加班也不是无限制的延(yán)长工作(zuò)时间，用工单位要(yào)根据劳动者(zhě)的身体状(zhuàng)况适(shì)当(dāng)延长一至(zhì)三小时。

　　2.如果用工者(zhě)要求员(yuán)工(gōng)加班，应按时薪(xīn)的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的(de)百分之一(yī)百五十的工资标准支付报(bào)酬。

　　不然员(yuán)工可以依法维护自己(jǐ)的权益。

　　3.对于特殊(shū)行(xíng)业，例(lì)如铁路、航空、邮电、勘探(tàn)等，符合(hé)条(tiáo)件的单位经(jīng)劳(láo)动行政部门的批准，可以实行不同(tóng)的工(gōng)作和休息时(shí)间。

　　因此对于特殊(shū)岗位，工(gōng)作(zuò)时间(jiān)给予(yǔ)调整至12小时是可以(yǐ)的。