近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良ng>非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双(shuā广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良ng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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