人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或(huò)临近退(反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司(sī)财(cái)务(wù)状况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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