什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的(de)工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排>

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的(de)工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

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