人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四(sì)现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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