什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):退休(京东是谁的老板是谁xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该(gāi)属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

京东是谁的老板是谁　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获(huò)得一定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

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