在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故