人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职不尽人意是什么意思的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事不尽人意是什么意思ine-height: 24px;'>不尽人意是什么意思务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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