如今的国产手机品牌最出名的当_D是什么意思，_3是什么意思属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先的信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的(de)一系列(liè)举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为(wèi)员工持股方案，现在最大(dà)的股东是(shì)谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如何分配的(de)你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对(duì)不(bù)可能(néng)是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端的(de)解决方案优势(shì)，截(jié)至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问(wèn)是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到底做(zuò)了(le)哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机构(gòu)，由工(gōng)会和(hé)华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公(gōng)司个人股东(dōng)持(chí)有公司(sī)股份(fèn)，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股(_D是什么意思，_3是什么意思gǔ)改革：新员工(gōng)不再派(pài)发长期不变一(yī)元一(yī)股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票(piào)也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授(shòu)予员工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净资产价(jià)格购(gòu)买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评价(jià)体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格(gé)是最(zuì)新(xīn)的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也(yě)有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个月审核，确(què)认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的(de)产品与华(huá)为构成(chéng)同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的(de)任(rèn)何(hé)一条(tiáo)后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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