3、建(jiàn)立和完(wán)善选聘机制，是提高(gāo)教师队(duì)伍素质的关键(jiàn)。

　　4、公司正在根据需要选(xuǎn)聘管(guǎn)理人员。

选聘和公开招聘的区(qū)别是什么？

　　选聘和公开招聘的区别是：

　　1、方式不同：选聘是在招聘岗位时，招聘单(dān)位要给予被招聘(pìn)人员一定的编制，公开招(zhāo)聘(pìn)是(shì)通过公燃(rán)迟迟(chí)开(kāi)招聘的方式选拔人才，是(shì)事业单位引入的公平竞争机制，把住了人员(yuán)进口(kǒu)关，提高(gāo)了(le)新进人员(yuán)的整(zhěng)体(tǐ)素质。

　　2、人(rén)事关系不(bù)同：公开招聘是正(zhèng)旦厅(tīng)规的人事关系，而选(xuǎn)聘属于单(dān)位内部(bù)自主的人事(shì)关系。

　　3、录(lù)用(yòng)流(liú)程(chéng)不同(tóng)：公开(kāi)招聘必(bì)须要经过国考、省考或事业(yè)单位考(kǎo)试等考试皮李，选聘进入编制不用参加(jiā)笔(bǐ)试，直(zhí)接(jiē)面试(shì)通过就可以被(bèi)录(lù)用。

　　所(suǒ)谓(wèi)公开招聘是指企业向企业内外的(de)人员公开(kāi)宣(xuān)布招(zhāo)聘计划，提供(gōng)一个公平竞争的(de)机会，择(zé)优录用合格的人员担任企业内部岗位的(de)过(guò)程。

　　以教师公招为例，公招是政(zhèng)府、人力(lì)资源和社会保障局、教育局统一组织的(de)面向社会(huì)公开招聘(pìn)教师的考试，公(gōng)招分(fēn)为笔试和面试，笔试(shì)内容以各(gè)地(dì)教育局公告为准，基本考(kǎo)教育(yù)学心理学(xué)，和(hé)报考学(xué)科的专业知识。

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