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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得(dé)通过考(kǎo)试，95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事(shì)业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编(biān)与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通>　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。