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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培训、从事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制的人员(yuán)在(zài)审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单(dān)位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与(yǔ容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

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　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。