近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

　　粗犷，粗旷和粗犷区别在哪>Q

　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定，粗犷，粗旷和粗犷区别在哪trong>非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(sh粗犷，粗旷和粗犷区别在哪àn)非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益。

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