近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本(běn压在玻璃窗边c，在窗户边c)特征是(shì)每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(压在玻璃窗边c，在窗户边cde)违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善(sh压在玻璃窗边c，在窗户边càn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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