5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据202黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石2年度(dù)A股上市公(gōng黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司(sī黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石)共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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