金融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分(fēn)人员不满。至于(yú)浦发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今(jīn)年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新(xīn)公告显示，公司一(yī)季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是(shì)唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方(fāng)面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行(xíng)提出(chū)，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(y起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口uán)。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长(zhǎng)及(jí)多数(shù)副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图片系(xì)两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决(jué)。

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