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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的(de)工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单位，那(nà)么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了(le)。