你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìn小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔g)质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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