近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zh紫菜是不是海鲜ě)在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制(zh紫菜是不是海鲜ì)度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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