你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理2％，且(qiě)增(母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理