你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píngmine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异(ymine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语ì)变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分(fēn)配政策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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