如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和(hé)公(gōng)司(sī)治理策略大(dà)家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权(quán)是如(rú)何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个(gè)别人什么是人员类型 人员类型有哪些的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力(lì)的(de)结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司什么是人员类型 人员类型有哪些成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同(tóng)时(shí)华为还(hái)获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功(gōng)背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股东(dōng)会(huì)是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名(míng)股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职责、行(xíng)使股东(dōng)权利(lì)的机(jī)构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)行(xíng)使有(yǒu)关(guān)权利(lì)，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实(shí)行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资(zī)控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会根据员工(gōng)的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公(gōng)司(sī)的(de)贡献决定其获(huò)得(dé)的(de)股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的(de)华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华(huá)为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内(nèi)部的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖(wā)过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一条后，方可全额兑(duì)现。

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