近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看