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冰箱1到5哪个最冷,冰箱1最冷还是5最冷 非全日制用工是临时工吗?

  近年来(lái),非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展,特(tè)别(bié)是在服务领域,使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工,有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗?什么(me)是非全日制用工(gōng)?非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时(shí)工(gōng)吗?用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保?一起来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工?非全日制(zhì)用工就(jiù)是临冰箱1到5哪个最冷,冰箱1最冷还是5最冷时(shí)工吗?

  A:非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定,非全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主,劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小时,每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式

  我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后,法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分,用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合同,明确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间短,但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ),劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

  Q

  非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同?

  A:非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同,但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时,只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行,劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违法行为,劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ),也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

  非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工(gōng),用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿,也(yě)就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制(zhì),可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除,无需(xū)提前(qián)通知。

  Q

  用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保?

  A:法律(lǜ)规定,非全日制用(yòng)工,用人单位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用(yòng),但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险,这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

  要引导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务,强化非全(q冰箱1到5哪个最冷,冰箱1最冷还是5最冷uán)日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护,还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)

  总(zǒng)体上(shàng)看,目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性,应(yīng)进(jìn)一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的(de)原则,完善非全日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度,更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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