如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商(shāng)了(le)，因(yīn)此对于华(huá)为的一(yī)系(xì)列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或(huò)许听说过，但华为的(de)股权好好记住我在你体内的感觉lor: #ff0000; line-height: 24px;'>好好记住我在你体内的感觉是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技(jì)术(shù)有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华(huá)为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也(yě)可以了(le)解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民营(yíng)企(qǐ)业。股东(dōng)会是公(gōng)司权(quán)力机构，由工会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的(de)机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公(gōng)司个(gè)人股东持(chí)有公司(sī)股份，同时也参与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华(huá)为公司(sī)实行(xíng)员(yuán)工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高(gāo)层(céng)每年(nián)有兑(duì)现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要(yào)经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过(guò)墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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