人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在(zài)这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的(de)同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低(dī)于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多方面(mià中国人去巴基斯坦安全吗n)的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若中国人去巴基斯坦安全吗是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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