5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年(nián)报(bào)，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最长征有多长公里 红军长征一共用了几年终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激(jī长征有多长公里 红军长征一共用了几年)励(lì)计划，同比下降长征有多长公里 红军长征一共用了几年(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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