你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。<世界上女性最开放的是哪个国家strong>平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区(世界上女性最开放的是哪个国家qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”世界上女性最开放的是哪个国家，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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