人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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