近(jìn)年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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