我国最穷的5个城市，哪一个省最穷-成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修

我国最穷的5个城市，哪一个省最穷护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业编制吗(ma)？是是(shì)的。关于护士是事业编制吗以(yǐ)及(jí)公立医院的护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)，医院护士是事业编(biān)制吗，三甲医院护士是(shì)事业编制吗，上海护士是(shì)事业编制吗，护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)？等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案：

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工(我国最穷的5个城市，哪一个省最穷gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年我国最穷的5个城市，哪一个省最穷终互(hù)评(píng)的时候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人(rén)员往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

　　请点击输入图片(piàn)描述（最多18字）

　　既然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士(shì)差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了。