人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(m反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数ì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八(bā)个月的占反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)离职人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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