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最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌,最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东(dōng)CFO许冉将(jiāng)接(jiē)替徐雷,出任京(jīng)东CEO一职(zhí)。

  这距离徐雷(léi)出任京东CEO刚刚过去一年。2022年4月(yuè),徐雷出任京(jīng)东集团CEO,负责日(rì)常运营管理,向京东(dōng)集团董(dǒng)事(shì)局主席刘(liú)强东汇报。刘强东卸(xiè)任京东集团CEO一(yī)职。

  2021年9月(yuè),京(jīng)东(dōng)首度(dù)设立(lì)京东集(jí)团总裁一职,徐雷由京(jīng)东零(líng)售(shòu)集(jí)团CEO升任京东集团总裁,负责京(jīng)东(dōng)各(gè)业务板块最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌,最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词的日常(cháng)运营(yíng)和协同发展。

  此次新(xīn)上任CEO的许冉于2018年7月(yuè)加入京东,任(rèn)职财务副总(zǒng)裁,2020年1月晋(jìn)升为高级(jí)副(fù)总裁(cái),并自2020年6月至今担任京东的首席财务官。在2018年7月最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌,最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词至2020年5月期间,许冉除(chú)了担任(rèn)京东零售(shòu)的首席财务官(guān),亦先(xiān)后兼任集团(tuán)财务和集团(tuán)税务的部(bù)门负责人。

  在加入京东之前,许冉(rǎn)是普华永道中天会计师(shī)事务所(特殊普(pǔ)通合(hé)伙)的审计(jì)合伙人,许冉(rǎn)现亦任京东科技(jì)董事。曾是中国及美国(guó)的(de)注册(cè)会(huì)计师,毕业于北京大学(xué)并获得理(lǐ)学与经济学双(shuāng)学士学位。

  过去(qù)半年多来,京东内部架构(gòu)调整(zhěng)动作频频。

  2022年11月,刘(liú)强东发(fā)布(bù)全(quán)员(yuán)信(xìn):自(zì)2023年1月1日起,京东(dōng)集(jí)团高级管理(lǐ)人(rén)员的(de)现金薪酬(chóu)降低10%到(dào)20%不等,职位越高降得(dé)越多。

  随后,京东零售(shòu)事业群启动了(le)一轮大(dà)调(diào)整,其(qí)中最大(dà)的(de)变化是原3C家(jiā)电事业群被拆分,家电和(hé)家居(jū)业(yè)务(wù)合(hé)并为家电家居事业群,3C数码成为(wèi)独立事业群(qún)。调整后,京(jīng)东零售包括家电(diàn)家居、3C数码、大(dà)商超、生活服务(wù)、大时尚(shàng)等5大事业(yè)群(qún)及同城零售(shòu)和企(qǐ)业业务等(děng)多个独立事(shì)业部(bù)。

  今(jīn)年(nián)1月,京(jīng)东科(kē)技开(kāi)展(zhǎn)了(le)一(yī)轮组织架构调整,设立“一(yī)部三中(zhōng)心”,即(jí)云事业部,销(xiāo)售、解决方案和交付三大中心。4月,徐丰从原(yuán)京东科技数(shù)字城市群总(zǒng)裁变动为京东科技销售(shòu)中心负责人后,升任(rèn)京东科技(jì)总裁一职,向CEO李娅云(yún)汇(huì)报。

  在4月9日的(de)京(jīng)东经营管理会上、京东再(zài)度进行组织变革,从事业群(qún)制回归事业部制。京(jīng)东零售五大事业群负责人(rén)将统一变更(gèng)为(wèi)事业部负责人。调(diào)整后,京(jīng)东零售(shòu)旗下家电(diàn)家居、3C数(shù)码、大商超、生活服务、大时尚5大(dà)事业(yè)群(qún)负责人将统(tǒng)一变更为事业部(bù)负责人,继续向京东(dōng)零售 CEO辛利军(jūn)汇报(bào)。

  同时(shí),京东物流也以(yǐ)类似的思路开展了新(xīn)一(yī)轮变革,在(zài)总部推行事(shì)业部制,成立(lì)了(le)供应(yīng)链、快递、快(kuài)运、国际业(yè)务等独立事(shì)业部。在区域(yù)层面(miàn),取消原有(yǒu)的(de)七大区域划分,将省份作为(wèi)具(jù)体的经营(yíng)单(dān)元,直接向总(zǒng)部相关事业部负责(zé)人汇报。

  多名接(jiē)近京东内部人士告诉《科(kē)创(chuàng)板(bǎn)日报》记者(zhě),随着架构改变,最近京东高管变(biàn)动较大,“各种CXO们(men)都要(yào)动。”

  但这些架构(gòu)和人(rén)员变动,能否为京东带来新(xīn)的活力,仍有待观望。“比起频(pín)繁调整人(rén)员,京(jīng)东需要调整的是组织风气,反(fǎn)对形式主义(yì)和唯(wéi)上思(sī)维,要更为真(zhēn)抓(zhuā)实干。”有熟悉(xī)京东人士(shì)如是表示。

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