首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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