5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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