5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量要远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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