近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗A：法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗