你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句ng>统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体数据低可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(z可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句ī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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