5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人)的(de)科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)的数量要远大荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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